Самое важное в жизни любой матери — это ее ребенок. Но бывают ситуации, когда без посторонней помощи просто не обойтись.

Няня, которая регулярно будет оставаться с малышом, это не просто человек, который следит, чтобы ребенок не расшиб лоб — это член семьи!

Но выбор няни может вызвать множество споров и сомнений в вашей семье. Ведь заранее вы не можете быть уверенными, что впустили в дом и доверили ребенка человеку, который будет вам опорой в воспитании.

 


 

Критерии выбора няни:

 

1. Няня должна понравиться родителям просто как человек: внешне симпатична, чистоплотна, аккуратно одета, неярко накрашена, с правильной речью, без нецензурных выражений. Няня – это позитивный человек. Пессимист с ребенком не уживется!

2. Возраст не самый важный критерий. Желательно, чтобы женщине было от 30 до 55, т.е. должна быть не слишком молодой, чтобы разбираться в детях, но и не старой, чтобы поспевала за ребенком и могла контролировать его поступки. Довольно странно брать на работу няню, если у нее нет опыта воспитания своего ребенка, т.е. у няни должны быть свои дети, и уже большие: ходить в детский сад или школу.

3. Образование у няни должно быть желательно высшим и именно связанное с детьми: врач-педиатр, воспитатель, педагог. С другой стороны, встречаются отличные женщины из глубинки без специального образования, у которых материнство и воспитание детей просто в крови.

4. Няня должная быть неравнодушна к детям. Вы не должны попасть в такую ситуацию, что агентство или знакомая расхваливает вам няню, а она в это время стоит и смотрит в сторонку и не обращает никакого внимания на вашего ребенка. Няня – это не профессия, это призвание!

5. Няня должна быть абсолютно здорова, не стесняйтесь просить медицинские справки, прививочные карты, расспрашивать о том, чем она болела, есть ли хронические заболевания. Не забывайте, что от этого человека будет зависеть психическое и физическое здоровье вашего малыша.

Для выбора няни вы должны отвести много времени, не делайте это впопыхах. Теперь вы работодатель, который нанимает человека на работу. Вам должно быть важно все: биография сотрудника, рекомендации от других работодателей, характеристики и личные качества человека.

Как работодатель вы должны отбирать работника по критериям услуг, которые она предоставляет, оплаты и обязанностей, которые вы хотите ей поручить. Эти моменты лучше сразу обсудить при первой ознакомительной встрече или при первом телефонном разговоре.